Shrinking : Harcèlement sexuel sur le canapé

Date : 20 / 09 / 2026 à 12h00

Par : Olivier T.

Sources :

Malgré dix nominations, la série Shrinking n’a pas remporté de prix aux Emmy Awards lundi, mais la production de Warner Bros Television pourrait bientôt se retrouver au centre de l’attention judiciaire.

Mindy Tessa McKoin, assistante réalisatrice de longue date sur la série avec Jason Segel et Harrison Ford, affirme avoir été brutalement licenciée après une longue journée de tournage le 10 juillet par le producteur exécutif Kip Kroeger, en raison de prétendus « besoins différents de la production ». Dans sa plainte en sept points déposée aujourd’hui devant la Cour supérieure de Los Angeles contre WBTV, le producteur exécutif /réalisateur Randall Winston et d’autres, elle réfute cette version.

Comme le souligne le document de l’avocat Avi Gholian concernant le passage de sa cliente dans la production de Shrinking pendant plusieurs saisons :

Aucune déficience de performance, aucune faute professionnelle ni aucune justification commerciale n’ont été identifiées à ce moment-là ni par la suite.

Déposant une plainte plus tôt dans la journée auprès du Département des droits civiques de Californie avant de saisir la Cour suprême de Los Angeles, McKoin allègue que son licenciement est dû à son signalement d’une agression sexuelle intentionnelle de la part de Randall Winston lors de la fête de fin de tournage de la saison 2, le 22 juin 2024. Elle affirme aussi avoir dénoncé des inexactitudes dans les relevés d’heures et les bulletins de salaire. Selon McKoin, ancienne actrice de Loot et Young Sheldon, et ses avocats affirment que les problèmes de production et de WBTV n’ont entraîné aucune mesure corrective de la part de la première et que la plupart de ses supérieurs de Shrinking n’ont pas accordé d’importance à ces problèmes.

McKoin affirme que Winston l’a soumise à un harcèlement grave et inacceptable en raison de son sexe, notamment en lui attrapant et en lui touchant la poitrine sans son consentement lors d’une activité professionnelle en présence d’un collègue, à l’occasion de la fête de 2024 :

Ce comportement était suffisamment grave pour modifier les conditions de travail de la plaignante et créer un environnement de travail hostile, intimidant et offensant.

Une situation rendue encore plus critique par l’inaction de WBTV, selon la plaignante.

Bien que les accusations de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle figurent en tête des allégations de McKoin, ce sont les manipulations de salaires et de feuilles de temps qui constituent l’essentiel des dommages et intérêts non spécifiés réclamés mardi.

En ce qui concerne les représailles, L’avocat de McKoin insiste :

Elle a déposé des plaintes de bonne foi, tant oralement qu’écritment, concernant le non-paiement de son salaire et la falsification illégale de ses relevés de temps de travail, et elle a par ailleurs exercé des activités protégées par le Code du travail, notamment aux alentours des 26 et 28 mai, 10, 11 et 19 juin, et 1er juillet 2026. Warner Bros. a licencié la plaignante le 10 juillet 2026, soit dans les 90 jours suivant chacun de ces incidents relevant de la protection du droit du travail. En conséquence directe et immédiate de la violation du Code du travail par Warner Bros., la plaignante a subi et continue de subir des pertes de salaire et d’avantages sociaux, ainsi que d’autres pertes financières directes et indirectes, de même qu’une détresse émotionnelle, une humiliation, une souffrance morale et une anxiété dont le montant sera à prouver lors du procès.

Les deux camps n’ont fait aucun commentaire au moment où ces lignes sont écrites.