Fusion Paramount / Skydance : Make Star Trek Great Again

Date : 30 / 07 / 2025 à 13h00

Par : Olivier T.

Sources :

Alors que Skydance cherche à conclure sa fusion de 8 milliards de dollars avec Paramount, le studio dirigé par David Ellison a envoyé de nouvelles lettres à la FCC s’engageant à nommer un médiateur et à éliminer les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) du géant des médias .

Une fois la transaction finalisée, la nouvelle direction de New Paramount veillera à ce que la programmation d’information et de divertissement de l’entreprise reflète une diversité de points de vue, couvrant l’ensemble du spectre politique et idéologique. Skydance reconnaît qu’en tant que titulaire d’une licence de radiodiffusion, elle sera tenue d’agir dans l’intérêt public, et l’entreprise entend procéder à un examen approfondi de CBS et apporter les modifications nécessaires pour garantir sa conformité à cette norme. Skydance veillera à ce que les reportages de CBS soient à tous égards justes, précis et factuels.

Le médiateur serait en place pendant au moins deux ans et rendrait compte au président de New Paramount, Jeff Shell, qui travaillerait ensemble pour examiner attentivement « toute plainte de partialité ou autre préoccupation » impliquant CBS News.

New Paramount travaillera également en étroite collaboration avec les stations de diffusion affiliées à CBS pour garantir un « partenariat productif », notamment en envisageant des améliorations technologiques, des investissements dans les ressources d’information locales et d’autres mesures visant à renforcer la diffusion locale.

En ce qui concerne l’élimination des programmes DEI, Skydance a déclaré que New Paramount ne fixerait plus d’objectifs numériques liés à la race, à l’origine ethnique, au sexe ou au genre des candidatures à un emploi ou des employés ; éviterait d’utiliser l’une de ces caractéristiques comme critères pour les promotions internes ; éviterait d’avoir des objectifs DEI dans ses plans de rémunération, ne fixerait plus d’exigences de dépenses minimales pour les fournisseurs diversifiés ; et supprimerait tous les messages DEI de ses supports de formation interne, ainsi que des médias sociaux, des sites Web et de la déclaration de conduite commerciale mondiale de Paramount.

Par ailleurs, New Paramount ferme son Bureau de l’inclusion mondiale et ne créera plus d’équipes ni de postes dédiés à la DEI. Des équipes seront désormais dédiées à la culture et à l’engagement des employés et veilleront à ce que leurs politiques favorisent la non-discrimination et l’égalité des chances en matière d’emploi, conformément aux directives de l’EEOC. Tous les groupes de ressources pour les employés seront également placés sous la direction de la division des ressources humaines de New Paramount.

Skydance a indiqué ne pas disposer actuellement de ses propres programmes de DEI et ne compte pas mettre en œuvre de telles initiatives à l’avenir. Elle a ajouté :

Nous nous s’engageons à ce que nos récits reflètent les nombreux publics et communautés que nous servons, dans le respect des exigences de non-discrimination et des autres lois applicables.
Skydance estime que l’acquisition de Paramount générera des gains d’efficacité significatifs et aura un impact positif considérable sur l’avenir de la radiodiffusion. Nous estimons que ces engagements volontaires devraient nous conforter dans l’idée que la nouvelle Paramount exploitera le réseau CBS conformément à l’intérêt public.

Ces initiatives de diverses parties reflètent le dépôt de pétitions demandant des conditions à la clôture de la fusion, notamment le cabinet d’avocats à tendance conservatrice The Center for American Rights.

Ceci intervient au lendemain de l’annonce par le président Donald Trump d’un versement supplémentaire de 20 millions de dollars de Skydance, en plus du règlement de 16 millions de dollars conclu par Paramount dans le cadre du procès « 60 Minutes » intenté par CBS. Il a affirmé que ces fonds supplémentaires seraient versés sous forme de publicité, de messages d’intérêt public ou d’autres programmes similaires, portant le montant total du règlement à plus de 36 millions de dollars. Paramount a nié à plusieurs reprises l’inclusion des messages d’intérêt public dans le règlement, tandis que Skydance s’est refusée à tout commentaire.

Pour résumer, il faut comprendre que, sous l’impulsion de la vague anti-woke voulue par l’administration Trump, Paramount a fermé sa branche DEI et compte ne plus pratiquer la fameuse "discrimination positive", ce qui, fatalement, aurait des effets sur la surreprésentation tant décriée des "minorités" dans ses programmes, pour les rendre moins "woke".